Rundka pytań zamiast raportu
Na początku spotkania każdy odpowiada na dwa pytania: „co było największą lekcją tygodnia?” oraz „co przetestuję do następnego spotkania?”. Skraca to czas, a rozmowa staje się zorientowana na działanie.
Szybkie praktyki do użycia na spotkaniach i w codziennej pracy.
Na początku spotkania każdy odpowiada na dwa pytania: „co było największą lekcją tygodnia?” oraz „co przetestuję do następnego spotkania?”. Skraca to czas, a rozmowa staje się zorientowana na działanie.
Wybierz pomysł i zbuduj prostą wersję: szkic ekranu, kartka z procesem, makieta oferty. Mniejszy perfekcjonizm, większa prędkość uczenia się.
Zastąp listy zadań listą hipotez. Każda hipoteza ma kryterium weryfikacji i prosty eksperyment. Dzięki temu zespół rozmawia o dowodach zamiast opinii.
15 minut na pokazanie, czego się nauczyliśmy. Bez rozbudowanych slajdów – liczy się obserwowalny postęp.